VOCÊ PRECISA SABER: O QUE É E COMO FUNCIONA

A avaliação de desempenho é uma ferramenta da gestão de pessoas que visa analisar o desempenho individual em uma instituição. Possibilita ao gestor e ao servidor planejar, gerenciar, acompanhar e mensurar o resultado do desempenho, e aferir as presumíveis divergências em relação ao desempenho almejado.

Consiste num processo de:

• Identificação;
• Diagnóstico; e
• Análise do comportamento de um servidor durante um certo intervalo de tempo, analisando sua postura profissional, seu conhecimento técnico, sua relação com os parceiros de trabalho etc.

Conforme a Lei 11.091/2005, a Progressão por Mérito Profissional do servidor técnico-administrativo está condicionada à apresentação de resultado fixado em programa de avaliação de desempenho.

A função fundamental da avaliação de desempenho é identificar e trabalhar de forma sistêmica as diferenças de desempenho entre os muitos servidores da organização. Tendo sempre como alicerce a interação contínua entre avaliador e avaliado.

Formas de avaliação de desempenho

Existem vários sistemas e/ou procedimentos para se aferir o desempenho de um servidor dentro de uma instituição. Modificando de acordo com a necessidade do gestor, do setor e dos objetivos da avaliação, bem como do perfil dos avaliados e da dinâmica de observação utilizada.

Na UFS, o método utilizado é a Avaliação 360 graus, conhecida também como Feedback 360 Graus, Feedback com Múltiplas Fontes e Avaliação Multivisão. O servidor recebe feedbacks simultâneos de diversas fontes ao seu redor (daí o nome 360º). Ele pode ser avaliado por seus pares de trabalho, chefe imediato e também avalia a si mesmo.

Tal avaliação é realizada através de um questionário específico, que visa delinear os comportamentos e competências considerados indispensáveis pela instituição, para facilitar o alcance de seus objetivos estratégicos.

O resultado final da Avaliação 360 graus deverá apresentar os elementos essenciais para a identificação de oportunidades de melhoria no desempenho do servidor.

IMPORTANTE

Se você não conseguiu realizar a Avaliação de Desempenho em 2018, ou nos anos anteriores, informe à CIS através do nosso email: cis.pcctae.ufs@gmail.com

Conte o porquê sua avaliação não foi realizada.

SETOR RESPONSÁVEL

Departamento de Avaliação e Assistência ao Servidor - DAAS

• Telefone: (79) 3194-6594
• Localização: São Cristóvão/SE | Prédio da Reitoria